HRM Adviseur


De Commissie voor de milieueffectrapportage en de Ecologische Autoriteit zoeken een allround HRM Adviseur 

Wij zoeken een enthousiaste allround HRM adviseur voor 3 à 4 dagen in de week. Ons kantoor is in Utrecht. Bij de selectie vinden we jouw talenten, kennis en vaardigheden interessanter dan je specifieke werk- en opleidingsverleden. Daarom pakken we de procedure iets anders aan dan anders. Onderaan lees je hoe dit werkt.

De organisatie

De Commissie m.e.r. is een onafhankelijke Nederlandse stichting die zowel in Nederland als in het buitenland werkt. In Nederland ligt de focus op het adviseren van overheden over de inhoud van milieueffectrapporten. In het buitenland ondersteunt de Commissie m.e.r. ontwikkelingslanden met advies en capaciteitsontwikkeling bij de versterking van hun milieu- en sociale effectrapportages. Door het werk van de Commissie beschikken overheden bij hun besluiten over de noodzakelijke kennis over milieu, klimaat en leefomgeving in brede zin. Hierdoor zijn deze besluiten van betere kwaliteit, beter onderbouwd en worden breder gedragen. De Commissie m.e.r. telt nu ca 45 medewerkers, is groeiende en heeft een netwerk van ruim 200 externe deskundigen. 

Sinds 2022 is ook de Ecologische Autoriteit onderdeel van de Commissie m.e.r. Deze beoordeelt onafhankelijk of alle beschikbare ecologische kennis en informatie gebruikt wordt voor besluiten in Nederland over het gezond maken en houden van beschermde natuur. 

De onderwerpen waar de Commissie aan werkt zijn actueler dan ooit en staan volop in de belangstelling. We zijn dan ook flink in beweging.

Wat ga je doen

De HRM portefeuille is belegd bij één van de twee directeuren, voor wie jij de HR-expert en -sparringpartner bent. Als enige HRM adviseur binnen de organisatie vertegenwoordig je dit vakgebied in onze organisatie. 
Je werkzaamheden zijn allround, wat betekent dat je zowel de directie op strategische HR-onderwerpen adviseert als coördineert dat de HR-administratie op rolletjes loopt en alles er tussenin. 
Voorbeelden van actuele strategische onderwerpen zijn: de groei van de organisatie, het arbeidsvoorwaardenpakket en de medewerkers vitaliteit. Concreet bereikt de Commissie het komende half jaar de grens van 50 medewerkers en is het organiseren van medezeggenschap een belangrijk vraagstuk. Binnen het directieteam breng je je expertise op HRM gebied in. Qua HR-administratie werk je nauw samen met onze managementassistent en heb je een coördinerende rol. 
Ook adviseer en help je de leidinggevenden binnen de organisatie bij alle voorkomende HRM-vraagstukken. Denk hierbij aan het toepassen van faciliteiten uit het arbeidsvoorwaardenpakket, verzuimcasuïstiek en beoordelingsgesprekken. 
Je zorgt dat de HR-instrumenten up to date zijn en passen bij de fase van de organisatie. Ook speel je, mede gezien de ontwikkelingen in de organisatie, een belangrijke rol bij het professionaliseren van HR-instrumenten en HR-werkprocessen. Werving & Selectieprocedures begeleid je van begin tot eind. Kortom, een zeer diverse allround HR rol in een dynamisch werkveld en een fijne organisatie.

Wat bieden we ....

Wij bieden je een uitdagende baan met veel zelfstandigheid en ruimte voor initiatief. Het betreft een nieuwe positie met mogelijkheden om deze goed neer te zetten. Je wordt deel van ons directieteam en faciliteert de gehele organisatie en alle collega's op HRM-onderwerpen. We werken vanuit een prettig en professioneel kantoor in hartje Utrecht. De organisatie is plat en lijnen zijn kort. Er liggen veel mooie kansen om HRM verder uit te bouwen ten dienste van de organisatie.

....en waar zijn we naar op zoek

Je bent gedreven in je vakgebied en kan anderen meenemen en overtuigen. In de samenwerking met anderen ben je gericht op communicatie en ben je hulpvaardig. Je hebt gevoel voor wat er leeft en speelt in de organisatie en zet dit om in passende adviezen. Je creëert makkelijk overzicht, hebt een pragmatische insteek, werkt resultaatgericht en wordt gezien als verantwoordelijk en integer. Je vormt graag je eigen mening en kan je tegelijkertijd aanpassen aan wat de situatie vraagt. Je handelt makkelijk diplomatiek, maar kan ook confronteren wanneer dat nodig is. Je hebt een continue honger naar kennis in de steeds veranderende wereld van HR en hoe je hiermee de organisatie kan helpen te verbeteren. En niet te vergeten, je bezit de wil om onderdeel te zijn van een organisatie die bijdraagt aan een betere wereld.

De volgende competenties heb je goed ontwikkeld: Luisteren, Samenwerken, Organisatiesensitiviteit, Onafhankelijkheid, Belangen hanteren, Overtuigingskracht, Resultaatgerichtheid en Plannen & Organiseren. 

Dit vul je aan met het volgende: je werkt op HBO/WO niveau en hebt inmiddels een flink aantal jaren ervaring op het gebied van HRM. Actuele kennis op het gebied van verzuimbegeleiding en arbeidsrecht zijn nodig. Het betreft een strategische hands-on functie! Ook heb je voldoende expertise op onderwerpen zoals organisatieontwikkeling, vitaliteit, talentontwikkeling en leiderschap. Qua talen spreek en schrijf je vloeiend Nederlands en redelijk Engels. Je bent gewend zelfstandig verantwoordelijk te zijn binnen een organisatie voor de acties op jouw vakgebied. 

Praktisch

We zoeken iemand voor 3-4 dagen per week. Afhankelijk van je kennis en ervaring ligt je salaris tussen de € 4500,- en € 6000,- bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek. Een prachtige arbeidsvoorwaarde is ons premievrije pensioen: de organisatie betaalt je volledige pensioenpremie en van jouw brutoloon wordt daarom niets voor pensioen afgetrokken. We starten met een jaarcontract. Gaat het goed, dan bieden we je een vast contract aan. 

Interesse?